OBJECTIFS
Savoir identifier les spécificités de l’entretien professionnel.
Savoir conduire l’entretien et le transcrire.
Rendre le salarié « auteur » de son évolution.
La méthodologie
- Définir le cadre de la mise en place des entretiens professionnels
- Mesurer les contextes et l’enjeu de cet entretien spécifique
- Savoir apprécier l’évolution des compétences
- Savoir favoriser la progression professionnelle
Les étapes clés de l'entretien
- Se préparer : les points clés et la posture
- S’entrainer en pratiquant l’écoute active et participative
- Accueillir, conduire et déterminer le plan d’actions
- Conclure et formaliser
Pratique et concrète, cette formation est adaptée à chaque structure dans le respect de la loi du 5 mars 2014
Modalités de suivi pédagogique et d’évaluation
Remise au stagiaire d'un book de formation reprenant l'intégralité des thèmes abordés.
Plusieurs cas pratiques/jeux de rôle sont proposés lors de la formation pour évaluer les acquis des stagiaires ainsi que différents QUIZZ ( QCM, vrai-faux ... ). La correction est toujours faite avec le formateur.
Un questionnaire sera remis au stagiaire afin d’améliorer la qualité de la formation ainsi que de confirmer sa pertinence par rapport aux attentes des stagiaires.
Accessibilité aux personnes handicapées
Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation ou une orientation vers un organisme partenaire est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter
