Financement de la formation
OPCO : ATLAS et/ou FIF-PL
Objectifs de la formation
- Parler le même langage entre Agents Généraux et utiliser un référentiel commun,
- Connaître ses atouts/talents personnels pour faciliter le partage de ses différences grâce au profil Talents Navigator,
- Apprendre à conduire le changement en gérant les différentes postures possibles pouvant y faire face ( travaux de J. KOTTER ),
- Apprendre à transmettre du plaisir en découvrant l'esprit "Fish" pour renforcer son rôle de « Capitaine » et conduire ses équipes en agence de manière efficace.
JOUR 1
Accroître ma posture de « Leadership » dans toute démarche d’accompagnement au changement :
- Les grands postulats de la conduite au changement,
- Distinguer les différentes postures/résistances possibles face au changement (*),
- Connaître les 4 fenêtres du changement,
- Appréhender les 8 étapes du changement pour celui qui le conduit (**),
- Appréhender les 8 étapes du changement pour celui qui le vit (***),
- Découvrir une méthode simple et rapide pour mettre l’autre ( ou soi-même ) dans le changement : le D.A.KI.
Sources : (*) Travaux de S. JOHNSON - (**) Travaux de J. KOTTER - (***) Travaux de E. KÜBLER-ROSS
JOUR 2
Progresser en maîtrise de soi et en plaisir de faire grâce à la réalisation de votre profil « Talents Navigator™ » :
- Appréhender les grands principes des tests de profil à travers les travaux de Carl Gustav JUNG et découvrir le modèle « Talents Navigator™ »,
- Bénéficier de la restitution de votre test de profil en intégrant les notions de préférence, de performance et de plaisir au travail, le tout dans une approche exclusivement socio-professionnelle,
- Connaître vos atouts personnels, vos forces, pour gagner en efficience au quotidien,
- Mieux se connaître pour in fine mieux comprendre les autres.
Votre étude de profil vous est remise en version papier, dans un format d’une quinzaine de pages. Version digitale possible en sus, à la demande.
Délais et modalités d’accès ou d’inscription à la formation
Formation en présentiel ou en Visio via TEAMS , minimum 4 personnes maximum 8 personnes
Lieu de formation sera communiqué sur le site d’audiolook formation
Inscriptions jusqu’à 72 H avant le date de formation
Inscription par mail ou sur le site www.audiolookformation.fr
Moyens pédagogiques et techniques
Cours théoriques, exercices pratiques, mises en situations...
Outils : ordinateur formateur , paper board , feuilles stylos à fournir par les stagiaires , vidéoprojecteur
Modalités de suivi pédagogique et d’évaluation
Remise au stagiaire du book de formation reprenant le cours théorique
Une demi-heure sera consacrée au test d’évaluation des acquis de la formation auquel devra se conformer chaque stagiaire sous forme de QUIZZ et de questions écrites. Correction faite avec le formateur à l’issue de ce délai
Un questionnaire sera remis au stagiaire afin d’améliorer la qualité de la formation ainsi que de confirmer sa pertinence par rapport aux attentes des stagiaires
Accessibilité aux personnes handicapées
Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation ou une orientation vers un organisme partenaire est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
Pour plus d'informations, téléchargez notre catalogue de formations DDA. Le contenu y est détaillé.
