Leadership en transversal
Se positionner sans liens hiérarchiques
Transmettre du plaisir à travailler ensemble.
OBJECTIF
Mieux se connaître pour mieux exploiter leurs talents, accroître leur posture « Leadership » dans toute démarche d’accompagnement du changement, faire de leurs émotions des alliés, mieux travailler sous « très forte pression », et « Être bien pour bien Être » afin de transmettre du plaisir et des valeurs à leurs collaborateurs.
Progresser en maÎtrise de soi et en charisme
Modalités de suivi pédagogique et d’évaluation
Remise au stagiaire d'un book de formation reprenant l'intégralité des thèmes abordés.
Plusieurs cas pratiques/jeux de rôle sont proposés lors de la formation pour évaluer les acquis des stagiaires ainsi que différents QUIZZ ( QCM, vrai-faux ... ). La correction est toujours faite avec le formateur.
Un questionnaire sera remis au stagiaire afin d’améliorer la qualité de la formation ainsi que de confirmer sa pertinence par rapport aux attentes des stagiaires.
Accessibilité aux personnes handicapées
Accès à la prestation :
Une adaptation de la formation ou une orientation vers un organisme partenaire est possible pour les personnes en situation de handicap, nous contacter
74100 JUVIGNY/VILLE LA GRAND
TECHNOSITE ALTEA 196 RUE GEORGES CHARPAK 0672305088
La formation Leadership II m'a permis de mieux me connaître, de travailler et comprendre l'importance de ma respiration, essentielle pour gérer son stress. Cela m'a aidé aussi à améliorer ma concentration.
Cécilia B.
Responsable administrative
Vous rapprocher de vos OPCO afin de connaitre les modalités de participation au financement de nos formations.
Se positionner sans liens hiérarchiques
Améliorer sa posture et se constituer une boite à outils
2 formats possibles : version hiérarchique ou version transversale